Само понятие дистанционной работы не изменилось. Речь по-прежнему идет о выполнении трудовых функций вне места нахождения работодателя и за пределами любых объектов, находящихся под его контролем.

Однако в новой редакции статьи 312.1 ТК РФ дистанционная работа разбита на три вида:

- постоянная – на весь срок действия трудового договора;

- временная – непрерывно, но не дольше 6 месяцев;

- периодическая – когда «удалёнка» и работа на стационарном месте чередуются.

- Сегодня в АТХ около 75% сотрудников работают на удалёнке. Благодаря принятию нового закона о дистанционной работе их положение стало более определенным и устойчивым. Как в части оплаты, так и в части условий труда. В частности, теперь закреплено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы, - комментирует юрисконсульт АТХ Марина Головина.

Новая редакция Трудового Кодекса РФ предоставила дополнительные возможности и работодателям. Теперь они могут в отдельных случаях принудительно отправлять своих сотрудников на дистанционную работу, а также увольнять их по собственной инициативе за нарушение порядка дистанционного взаимодействия.

Новый закон также сделал электронный документооборот более прозрачным и понятным для всех сторон трудовых отношений.