Трудовое законодательство России урегулировало отношения, связанные с дистанционной работой
Само понятие дистанционной работы не изменилось. Речь по-прежнему идет о выполнении трудовых функций вне места нахождения работодателя и за пределами любых объектов, находящихся под его контролем.
Однако в новой редакции статьи 312.1 ТК РФ дистанционная работа разбита на три вида:
- постоянная – на весь срок действия трудового договора;
- временная – непрерывно, но не дольше 6 месяцев;
- периодическая – когда «удалёнка» и работа на стационарном месте чередуются.
- Сегодня в АТХ около 75% сотрудников работают на удалёнке. Благодаря принятию нового закона о дистанционной работе их положение стало более определенным и устойчивым. Как в части оплаты, так и в части условий труда. В частности, теперь закреплено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы, - комментирует юрисконсульт АТХ Марина Головина.
Новая редакция Трудового Кодекса РФ предоставила дополнительные возможности и работодателям. Теперь они могут в отдельных случаях принудительно отправлять своих сотрудников на дистанционную работу, а также увольнять их по собственной инициативе за нарушение порядка дистанционного взаимодействия.
Новый закон также сделал электронный документооборот более прозрачным и понятным для всех сторон трудовых отношений.