В АО «Автотранспортное хозяйство» есть рабочие места, где работа ведется круглосуточно, по сменам. Для каждого сменного работника составляется свой график выхода на работу, со своей нормой рабочего времени на каждый месяц.

Главный бухгалтер предприятия Лариса Александровна Шамова прокомментировала:

«Оплата труда сменным работникам определяется не только из оклада и фактически отработанного времени, как у прочих работников, но и с учетом часов/дней по утвержденному графику.

Например:

Оклад составляет 12 000 руб.

По графику норма рабочего времени 165 час.

Фактически отработано 165 часов.

Оплата по окладу составит: 12 000/165*165=12 000 руб.»

- Если по факту работник отработал больше, чем по графику, то переработка оплачивается как работа в выходной день, то есть в двойном размере, - рассказала Лариса Александровна. - Например:

Норма рабочего времени за месяц по графику 165 часов.

Фактически отработано 176 часов

В том числе отработано 11 час. сверх графика (нормы), то есть в свой выходной день.

В этом случае оплата составит:

Оклад за месяц: 12 000 руб. за отработанные 165 часов и

оплата за выходной день в двойном размере: 12 000/165 *11час. *2 = 1600 руб.

Всего: 13600 руб.

- Отмечу также, что, если у работника есть рабочая смена, выпадающая на праздничный день, то за этот праздничный день работник получит двойную оплату. Поэтому оплата труда сменным работникам в разные месяца может друг у друга отличаться, даже в случае одинаковых условий труда (марка автомобиля, оклад, доплаты за вредность и тд) по причине разницы в часах, утвержденных в графике работы, - добавила Лариса Шамова.